Continuous Link – Befristete Arbeitsverhältnisse in der Jugendsozialarbeit
Um die Wettbewerbsfähigkeit der Jugendsozialarbeit herzustellen, bedarf es eines Aktionsplans für Personalverantwortliche. Hinsichtlich der Problemlage “befristete Arbeitsverhältnisse” werden in 20 Qualifizierungsmodulen Know-how und Handlungskonzepte vermittelt. Hier erlangen die Teilnehmer notwendige Grund- und Aufbaukenntnisse in Personalmanagement (BWL, Arbeitsrecht, Arbeits-/ Organisationspsychologie, Arbeitsmedizin, u.a.).
Eine Entwicklungswerkstatt zeigt parallel dazu unter der Leitung der EJSA Bayern neue Ideen auf, Entfristung leichter zu ermöglichen und die negativen Folgen befristeter Arbeitsverhältnisse konstruktiv zu bewältigen.
Die Ideen der Entwicklungswerkstatt werden an einem Fachtag als Zwischenbericht vorgestellt und in 15-20 Einrichtungen im evang. Trägerverbund eingespeist. Dort werden sie in der Praxis getestet. Die Testergebnisse werden durch EJSA Bayern evaluiert. Parallel dazu wird zur Implementierung notwendiges Know-how als Trainings in 6 Modulen angeboten.
Ziel des Projektvorhabens ist es, die Wettbewerbsposition für die Jugendsozialarbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu verbessern und die Qualität sozialer Dienstleistungen sicherzustellen. Die Projektteilnehmer verfügen nach der Qualifizierung über notwendiges rechtliches, betriebswirtschaftliches, psychologisches, medizinisches Know-how, um auf Herausforderungen im Sinne der Personalbindung und -gewinnung reagieren zu können: Sie besitzen rechtliches und betriebswirtschaftliche Wissen und Fähigkeiten, um Risiken besser abzuschätzen, ungenutzte Potentiale zu kennen und Entfristungen leichter zu ermöglichen.
Für eine Übersicht über die geplanten Aktivitäten und Qualifizierungsmodule klicken Sie bitte oben auf den Reiter Das Projekt
/ 16. Mai 2011
